Codyweb x LSE : quand le bien-être au travail rencontre le numérique responsable

Dans un monde où la performance d’entreprise ne peut plus se limiter aux chiffres, Codyweb et LSE unissent leurs expertises pour proposer une approche complète de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Objectif : favoriser la santé et l’épanouissement des collaborateurs tout en réduisant l’empreinte environnementale du numérique.

Une alliance entre Green IT et bien-être au travail

Spécialiste du Green IT et de l’éco-conception digitale, Codyweb accompagne depuis plusieurs années les entreprises dans leur transition vers un numérique plus éthique, plus sobre et plus respectueux des ressources.

De son côté, LSE met son savoir-faire au service du bien-être au travail, à travers la prévention des risques psychosociaux (RPS), la réduction des troubles musculo-squelettiques (TMS) et la promotion d’une démarche QVCT centrée sur la santé, la motivation et la qualité de vie des équipes.

Ensemble, nous créons un pont entre performance technologique et performance humaine, au service d’un modèle d’entreprise plus équilibré, plus sain et plus responsable.

En intégrant la démarche QVCT de LSE aux actions de Green IT de Codyweb, nous démontrons qu’il est possible de concilier innovation, éthique et bien-être.

Les piliers de cette collaboration RSE et numérique responsable

1. Environnemental

• Réduction de l’empreinte carbone des outils numériques
• Conception éco-responsable des sites et applications
• Hébergement sur serveurs à énergie renouvelable
• Sobriété numérique : limiter le poids des pages et prolonger la durée de vie du matériel

2. Social et humain

• Prévention des RPS et TMS
• Amélioration du confort et de la santé au travail
• Équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• Inclusion, diversité et égalité des chances

3. Organisationnel et économique

• Sensibilisation des équipes à la sobriété numérique
• Optimisation des process internes pour réduire les gaspillages (temps, énergie, données)
• Innovation au service du bien-être et de la productivité
• Gouvernance transparente et participative

4. Territorial et collectif

• Soutien aux initiatives locales et responsables
• Implication dans les réseaux Green IT et QVCT
• Contribution à une économie numérique plus vertueuse et solidaire

“Une transformation digitale réussie commence par la santé des équipes et la responsabilité de l’entreprise envers son environnement.”

LSE : expert du bien-être au travail et de la QVCT

Prévention des Risques Humains

Notre méthodologie vise à agir directement sur les facteurs de déséquilibre. Nous sommes experts dans la prévention des RPS (Risques Psychosociaux) et la réduction de l'impact des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), deux causes majeures de l'absentéisme. Notre approche permet à l'entreprise d'agir avant qu'il ne soit trop tard.

ROI Mesurable & Stratégique

Nous transformons le bien-être en investissement stratégique. Notre expertise montre que chaque euro investi dans la QVCT génère en moyenne 2,2 € de retour (via la fidélisation des talents, la baisse des arrêts et la productivité accrue). Le bien-être devient ainsi un véritable levier de performance mesurable.

Le Cycle Intégral : de l’Audit à l’Action

Nous assurons l'intégralité du processus QVCT : de l'Audit des thèmes prioritaires à la Mise en œuvre concrète des actions et ateliers ciblés sur le Lien Social et la performance. Nous sommes le partenaire qui prend tout en charge, de A à Z.

L'Ancrage Législatif : le devoir du dirigeant

Pour accentuer la prise de conscience des dirigeants, il est important de rappeler l’obligation légale de résultat :
Article L4121-1 du Code du travail : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.